组织社会化策略和员工-组织价值匹配——组织文化强度的调节作用

发布时间：2018-01-03 07:00

  本文关键词：组织社会化策略和员工-组织价值匹配——组织文化强度的调节作用　出处：《商业时代》2014年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：企业员工自我价值意识正在觉醒,转型中的中国企业管理者也在面临着管理变革。管理变革中对人力资源管理的关注日益增多,从关注员工基本的物质生活保障到企业文化建设,价值观作为企业文化的核心也受到学界重视。本文通过问卷调查,运用因子分析、相关分析和回归分析等手段,从组织层面探讨组织社会化策略和组织文化强度对员工-组织(P-O)价值匹配的影响。研究结果表明:组织文化策略显著影响P-O价值匹配,组织文化强度在其中起调节作用。
[Abstract]:The enterprise staff self value consciousness is awakening, transformation of the China enterprise managers are facing management reform. The transformation of management of human resources management more attention, pay attention to employee protection from the basic material life to the building of enterprise culture, value is the core of corporate culture by scholars. This article through the questionnaire survey and the use of factor analysis, correlation analysis and regression analysis method, to explore the tactics of organizational socialization and organizational culture strength of employee organization from the organizational level (P-O) affect the value of matching. The result shows that organizational culture strategy significantly affect the P-O value fit and organizational culture strength plays a moderate role.

【作者单位】： 广州番禺职业技术学院;中山大学;
【基金】：“广州零售连锁行业员工流失及压力管理问题研究”项目的资助,项目编号:C-G-6
【分类号】：C936
【正文快照】： 企业员工自我价值意识正在觉醒,转型中的中国企业管理者也在面临着管理变革。管理变革中对人力资源管理的关注日益增多,从关注员工基本的物质生活保障到企业文化建设,价值观作为企业文化的核心也受到学界重视。陈卫旗在以往研究的基础上,认为组织的“序列/固定”策略、“社会

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 陈卫旗;;组织与个体的社会化策略对人——组织价值匹配的影响[J];管理世界;2009年03期

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【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 刘祯;陈春花;;个人与组织契合的内涵及研究展望[J];管理学报;2011年02期

2 陈卫旗;;任务特征对人—组织匹配与员工绩效关系的调节作用[J];广州大学学报(社会科学版);2012年09期

3 王雁飞;朱瑜;;组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究[J];管理世界;2012年05期

4 陶金;徐利花;;组织社会化策略与员工—组织价值匹配的关系研究[J];东方企业文化;2013年22期

5 唐杰;林志扬;石冠峰;;价值观匹配对员工应对组织变革的影响研究:多个模型的比较[J];华东经济管理;2012年08期

6 唐杰;;基于精细加工可能性模型的员工应对组织变革研究[J];经济管理;2010年08期

7 胡冬梅;陈维政;;组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量[J];经济体制改革;2012年01期

8 胡冬梅;陈维政;;谁对组织社会化的贡献更大——组织社会化作用的优势分析[J];科学学与科学技术管理;2013年05期

9 郝喜玲;;创业者与组织间价值观契合对新创企业成长的影响研究[J];南京财经大学学报;2013年03期

10 李婵;姚崇;;组织社会化策略视角下90后大学生管理体系的优化[J];价值工程;2013年22期

中国博士学位论文全文数据库 前2条

1 刘祯;个人—组织契合与反生产行为的关系研究[D];华南理工大学;2013年

2 刘凤香;员工工作价值观代际差异研究[D];南开大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 梁萍锋;组织社会化策略、社会资本与员工绩效关系研究[D];华南理工大学;2011年

2 李金星;个人—组织匹配对员工敬业度的影响研究[D];广西师范大学;2011年

3 罗琼;基于效率视角的中国商业银行组织结构优化研究[D];长沙理工大学;2011年

4 王文敬;组织社会化对员工工作绩效的影响[D];浙江理工大学;2012年

5 洪美霞;人与环境匹配对职业生涯成功影响的实证研究[D];广东商学院;2012年

6 邵会会;基于人性质态的人力资源管理模式研究[D];浙江师范大学;2012年

7 冯丽丽;组织社会化策略对新员工组织承诺影响研究[D];中南大学;2012年

8 梁卉;组织文化影响个体创新行为的效应机制研究[D];广州大学;2012年

9 乔见;“人与组织匹配”在成长性企业招聘的应用研究[D];北京体育大学;2013年

10 胡雅琪;H烟草公司个人和组织价值观匹配对周边绩效的影响研究[D];武汉理工大学;2013年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 陈卫旗;王重鸣;;人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究[J];心理科学;2007年04期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王明辉;凌文辁;;员工组织社会化研究的概况[J];心理科学进展;2006年05期

2 殷志平;;组织社会化交互作用主义3种模型评价[J];河海大学学报(哲学社会科学版);2008年02期

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中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 徐文;组织社会化策略与新员工离职倾向：中国环境下的实证研究[D];复旦大学;2008年

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本文编号：1372852