“996”现象背后的管理思考

发布时间：2018-01-03 06:02

  本文关键词：“996”现象背后的管理思考　出处：《中外管理》2016年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正当高速发展的互联网公司开始将延长工作时间"自愿化",这背后折射出什么文化?难道加班就是"求快"的解决之道?最近,因为某互联网公司推行"996"工作制度,遭到了大家在微博上的集体吐槽。遂有很多互联网企业的HR、老板、员工等与我讨论这个话题。其实"996"的现象并不少见,也并非互联网公司才存在。原先很多传统的制造业,也有的在实行996工作制。之所以在这个时间爆出大家的焦虑与不满,还是和员工的年轻化与其行为特质相关。
[Abstract]:What culture is reflected in the rapid growth of Internet companies that are beginning to "volunteer" longer working hours? Is overtime the "quick" solution? Recently, because of a certain Internet company to implement the "996" work system, has been a collective complaint on Weibo. Then there are many Internet enterprises HR-boss. Employees and so on discussed this topic with me. In fact, the "996" phenomenon is not uncommon, nor is the existence of Internet companies. Many of the original traditional manufacturing industry. Others are working in 996. The reason why anxiety and dissatisfaction are revealed at this time is whether it is related to the younger age of employees and their behavioural characteristics.
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 最近,因为某互联网公司推行“996”工作制度,遭到了大家在微博上的集体吐槽。遂有很多互联网企业的HR、老板、员工等与我讨论这个话题。 其实“996”的现象并不少见,也并非互联网公司才存在。原先很多传统的制造业,也有的在实行996工作制。之所以在这个时间爆出大家的焦虑与

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本文编号：1372664