浅析互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策

发布时间：2018-01-03 16:33

  本文关键词：浅析互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策　出处：《中国劳动关系学院学报》2014年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：对互联网金融,传统金融既不能封闭僵化、妄自尊大,也不能玄化神话、自乱阵脚企业人力资源管理的出发点和落脚点是,通过对人力资源和组织机构的管理,服务组织战略、服务业务发展、服务员工成长。研究探讨互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策,至少应当把握业务和员工两个分析基点。
[Abstract]:For Internet finance, traditional finance can neither close rigid, arrogant, nor metaphysical myth. The starting point and foothold of enterprise human resource management is the management of human resources and organization. The strategy of service organization, the development of service business and the growth of service staff. To study the challenges and countermeasures of Internet finance to commercial banks' human resource management, we should at least grasp the basic points of business and staff analysis.
【作者单位】： 中国农业银行人力资源部;中国商用飞机公司北京民用飞机技术研究中心发展战略研究部;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 互联网金融蓬勃发展、风起云涌,但也可能面临信息过载、概念炒作的问题。对于互联网金融,传统金融既不能封闭僵化、妄自尊大,也不能玄化神话、自乱阵脚。本文首先对互联网金融的几个相关概念做一梳理,然后基于互联网金融发展对银行业务和员工的影响,探讨对商业银行人力资源管

【共引文献】

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本文编号：1374715