知识型人才不确定性的模糊综合评价研究

发布时间：2018-01-03 16:03

  本文关键词：知识型人才不确定性的模糊综合评价研究　出处：《科技管理研究》2015年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：通过构建知识型人才不确定性评价指标体系,提出一种知识型人才不确定性模糊综合评价方法,根据评价结果划定不确定性等级和相应管理策略,并通过一个实例验证该评价方法的有效性。
[Abstract]:By constructing the evaluation index system of uncertainty of knowledge talents, a fuzzy comprehensive evaluation method of uncertainty of knowledge talents is put forward. According to the evaluation results, uncertainty levels and corresponding management strategies are defined. An example is given to verify the effectiveness of the evaluation method.
【作者单位】： 华侨大学工商管理学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费资助项目华侨大学“哲学社会科学青年学者成长工程”团队项目“企业创新型人才风险管理:模式、机制与路径研究”(12SKGC-QT02)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 知识经济时代“人”的不确定性日益凸显,成为组织环境不确定性的重要来源。Birkinshaw[1]认为,知识密集下的不确定性主要来源于人力资源和新技术。韩巍、席酉民[2-3]认为人的因素是组织不确定性的来源之一。知识密集条件下,复杂性的人成为组织不确定性管理分析的起点。知识型

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本文编号：1374582