内蒙古千投网络公司绩效考核体系改进设计
本文关键词：内蒙古千投网络公司绩效考核体系改进设计 出处：《内蒙古大学》2017年硕士论文 论文类型：学位论文
【摘要】：随着经济全球化迅速发展,我国企业面临着外来的竞争和挑战,开始重视远景战略规划和人才保障机制。绩效考核与组织的战略目标相连,它的有效实施有利于把员工的行为统一到战略目标上来,有效的绩效考核体系对组织整合人力资源、协调控制员工关系具有重要意义。我国企业的绩效考核体系基础相比国外企业较为薄弱,企业的中高管理层绩效考核素质不高,建立起来的绩效考核体系比较简单且真正能够发挥作用的很少,很难达到战略的高度,需要学者和企业管理者进一步加强对绩效考核的研究。本文以内蒙古千投网络有限公司为研究主体,通过对该公司绩效考核体系的分析,发现该公司在绩效考核体系建设方面存在的问题,并运用平衡计分卡针对该公司绩效管理的现状和问题进行研究和改进设计,构建更加适合该公司战略发展的绩效考核体系,并尝试为其他企业进行绩效考核构建做出研究的一点贡献。
[Abstract]:With the rapid development of economic globalization, Chinese enterprises are facing external competition and challenges, and begin to attach importance to the long-term strategic planning and talent guarantee mechanism. Its effective implementation is conducive to the unity of staff behavior to strategic objectives, an effective performance appraisal system for the organization to integrate human resources. Coordination and control of employee relations is of great significance. The performance appraisal system of Chinese enterprises is weaker than that of foreign enterprises, and the quality of performance appraisal of middle and high management is not high. The established performance appraisal system is relatively simple and can really play a role in very few, it is difficult to reach the height of strategy. Scholars and enterprise managers need to further strengthen the research on performance appraisal. This paper takes the Inner Mongolia Qiantou Network Co., Ltd. as the main research body, through the analysis of the performance appraisal system of the company. Found that the company in the performance appraisal system construction problems, and the use of balanced scorecard to the company's performance management status and problems of research and improvement design. To construct a performance appraisal system which is more suitable for the strategic development of the company, and to try to make a contribution to the research of performance appraisal construction of other enterprises.
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92;F49
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 陈明辉;拓宽视野 完善集团公司的绩效考核体系[J];浙江财税与会计;2002年09期
2 郑兵亮;成庄煤矿绩效考核体系的建立和实施[J];煤炭经济研究;2004年09期
3 陈华;;A集团绩效考核体系优化之路径探讨[J];商场现代化;2008年03期
4 李晓飞;;高校教师队伍绩效考核体系的改革与完善[J];改革与开放;2012年08期
5 王福红;;企业员工的绩效考核体系构建分析[J];中国管理信息化;2012年13期
6 邹江;;企业负责人绩效考核体系探究分析[J];现代商业;2012年33期
7 张虹;;浅议企业绩效考核体系的建立[J];现代企业教育;2012年14期
8 石俊;博能的绩效考核体系[J];政策与管理;2000年03期
9 ;案例:东药集团的绩效考核体系[J];人力资源;2003年08期
10 葛夫财;大型企业集团战略性绩效考核体系构建[J];上海管理科学;2005年03期
相关会议论文 前2条
1 王锁奎;张恒兴;焦利峰;司大康;张光远;李俊琴;郭芳荣;余小素;杨秀梅;张云健;贺玮;;煤炭企业绩效考核体系的创新与实施[A];2008煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2009年
2 郭亮;牛宏军;耿师全;顾海涛;刘友良;郭春萍;王爱霞;;构建模块化全员绩效考核体系 提升核心竞争力[A];2009煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2010年
相关重要报纸文章 前10条
1 刘瑞明 西北大学副教授;居民产权保护应纳入官员绩效考核体系[N];东方早报;2014年
2 张文华;绩效考核体系殖民地勘文化[N];中国矿业报;2005年
3 记者 李怀今 通讯员 黄黎明;福田国税：构建绩效考核体系[N];深圳商报;2005年
4 陈晨 黑龙江省委党校;完善民生绩效考核体系要做到“四个必须”[N];黑龙江日报;2013年
5 班保平;河南局首次运用绩效考核体系评选先进[N];中国国门时报;2007年
6 李洪涛;完善银行绩效考核体系的几点思考[N];中国城乡金融报;2011年
7 杨银辉;寿险公司绩效考核体系研究[N];中国保险报;2011年
8 季建平;常州石油强化绩效考核[N];中国石化报;2006年
9 韬睿惠悦保险咨询业务中国区总经理 刘垂辉;浅谈保险公司以价值为核心的绩效考核体系[N];中国保险报;2013年
10 荆州市委常委、组织部部长 施政;探索“四位一体”绩效考核体系[N];湖北日报;2010年
相关硕士学位论文 前10条
1 李延丽;延长石油工贸有限公司绩效考核体系优化设计[D];西北大学;2011年
2 张世超;HBYT绩效考核体系研究[D];河北大学;2014年
3 刘超;民生银行H分行经营绩效考核体系评价与改进研究[D];内蒙古大学;2015年
4 魏纪雄;秦皇岛奥格玻璃有限公司绩效考核体系研究[D];燕山大学;2015年
5 孙超;A企业营销人员绩效考核体系优化研究[D];哈尔滨理工大学;2014年
6 聂莉;SCGD机关服务中心绩效考核体系优化研究[D];西南交通大学;2015年
7 史胜瑜;伊利集团青岛分公司销售人员绩效考核体系研究[D];云南师范大学;2015年
8 刘瑛;HF银行X分行绩效考核KPI体系研究[D];长安大学;2015年
9 柴利峰;金昌市烟草公司绩效考核体系改进研究[D];兰州大学;2015年
10 钟作贵;安费诺公司基于KPI的绩效考核体系构建研究[D];兰州大学;2015年
，本文编号：1375359
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/1375359.html
