完善高校中层干部绩效考核体系之我见

发布时间：2018-01-03 20:16

  本文关键词：完善高校中层干部绩效考核体系之我见　出处：《学校党建与思想教育》2014年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文在运用现代人力资源管理理论和方法的基础上,分析了现行高校中层干部绩效考核体系在指标量化率、权重赋值和考核方法三个方面存在的不足,并提出建议,希望为高校中层干部绩效考核工作的进一步推进起到一定的作用。
[Abstract]:Based on the theory and method of modern human resources management , this paper analyzes the shortcomings of the performance appraisal system of middle - level cadres in colleges and universities in three aspects , such as index quantification rate , weight assignment and assessment method , and puts forward some suggestions , and hopes to play a certain role in the further advance of the performance appraisal of middle - level cadres in colleges and universities .

【作者单位】： 江苏大学校长办公室;
【分类号】：G647
【正文快照】： 高校中层干部的绩效考核工作每年都在进行,但在实践操作中还存在着考核指标量化不够、权重赋值过于主观、考核方法方式不科学的问题,这些问题直接影响高校干部绩效考核的本质意义,甚至阻碍到现代大学管理建设的进程。因此,不断完善高校中层干部绩效考核体系,对激励高校中层干

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1375428