实施员工援助计划提高高校教师绩效的思考

发布时间：2018-01-03 22:04

  本文关键词：实施员工援助计划提高高校教师绩效的思考　出处：《江苏科技信息》2016年35期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：高校教师承担的工作任务日益繁重,工作压力增大,带来职业倦怠和职业认同度降低等一系列问题,直接影响教师的绩效表现。文章提出利用21世纪初引进国内的员工援助计划体系,针对教师的工作压力进行缓解,以有效提高个体和学校的绩效。
[Abstract]:The task of teachers in colleges and universities is increasingly heavy, the pressure of work is increasing, resulting in a series of problems, such as job burnout and reduced degree of professional identity. This paper proposes to introduce the domestic employee assistance plan system in early 21th century to alleviate the teachers' work pressure in order to improve the performance of individual and school effectively.
【作者单位】： 贵州财经大学工商学院;
【分类号】：G645.1
【正文快照】： 0引言随着高等教育改革的推进,各种质量工程从不同角度对高校工作提出了更高要求,为此,高校对教师工作绩效标准也不断提高。绩效要求的不断提高,给高校教师带来持续增加的工作压力,致使其职业倦怠程度增加,职业高原期提前。这些现象令人担忧,也影响了教师的教学科研绩效。本文

【参考文献】

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本文编号：1375766