批判性思维、创新氛围对员工创新行为的影响机制研究

发布时间：2018-01-04 04:29

本文关键词：批判性思维、创新氛围对员工创新行为的影响机制研究　出处：《社会科学》2015年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：员工创新行为是组织创新、组织行为和人力资源管理研究领域的一个热点话题,它直接关系到企业的生存和发展。作为近年来管理研究领域前沿主题之一的批判性思维被视为是决定员工创新行为的重要前因变量,但缺乏相关的实证研究,关于这种关系的作用机理与传导机制的研究少之又少。基于对现存研究缺口的认识,以自我调节和社会认知理论为基础,构建了含有中介效应的概念模型。回归分析发现,批判性思维与员工创新行为显著正相关,创新氛围在两者之间起部分中介作用。研究证明中介效应模型能够更好解释批判性思维对员工创新行为作用的机理,不仅丰富和拓展了组织管理的相关研究范围,也对员工创新管理实践提供了有益的启示。
[Abstract]:Employee innovation behavior is a hot topic of organizational innovation, organizational behavior and human resource management research field, it is directly related to the survival and development of enterprises. As one of the critical thinking in recent years the field of management research frontier theme is regarded as an important antecedent is employee innovation behavior, but lack of empirical research, research the mechanism and transmission mechanism about this relationship. There is little understanding of the existing research gap based on self regulation and social cognitive theory, constructs the conceptual model with the mediating effect. Regression analysis showed that significant positive correlation of critical thinking and innovation behavior, innovation atmosphere plays a partial mediating role between the two. The study shows that the mediating effect model can better explain the mechanism of critical thinking on Employee Innovative Behavior role, not only enrich and expand the organization The related research scope of management also provides useful inspiration to the practice of employee innovation management.

【作者单位】：兰州大学管理学院;
【基金】：中央高校基金“整体知识对组织员工创新行为的影响机制研究”(项目编号:15LZUJBWZY105)的阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 近年来,探索能够促进员工创新行为成为组织面临的挑战,也是研究者关注并力求解决的重要问题。员工创新行为是组织创新、组织行为和人力资源管理研究领域的一个热点话题,它直接关系到企业的生存和发展。为了获取更多的竞争优势、生存空间和长足的进步,组织需要比以往在其他方面

【参考文献】