企业人力资源激励性薪酬机制的构建与实现

发布时间：2018-01-04 08:07

  本文关键词：企业人力资源激励性薪酬机制的构建与实现　出处：《中国领导科学》2016年S1期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正企业人力资源激励性薪酬机制是当前企业发展人力资源部门发展的有效方式,是能够有效提高企业运行效率的重要途径。企业的人力资源激励性薪酬机制是企业利用薪酬与绩效挂钩的形式,来调动员工的工作积极性,员工的绩效越高,获得的薪酬就会越高,是最具吸引力的人力资源管理方式。激励性薪酬机制是企业对员工在绩效目标、表现等方面进行薪酬的公平、合理化的分配,以此来激励员工的上进心,帮助企业提高业绩,实现企业蓬
[Abstract]:Is the enterprise human resources incentive compensation mechanism is an effective way to the enterprise development department of human resources development, is an important way to effectively improve the operating efficiency of enterprises. Enterprise human resources incentive compensation mechanism is the use of pay for performance, to mobilize the enthusiasm of the staff, the staff performance is high, get the salary will be higher, is one of the most attractive way of human resources management. Incentive compensation mechanism is the enterprise employee in the performance objectives, performance aspects of compensation fairness allocation, in order to motivate employees motivated, help enterprises improve their performance, realize the enterprise Peng

【作者单位】： 郑州大学第四附属医院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 企业人力资源激励性薪酬机制是当前企业发展人力资源部门发展的有效方式,是能够有效提高企业运行效率的重要途径。企业的人力资源激励性薪酬机制是企业利用薪酬与绩效挂钩的形式,来调动员工的工作积极性,员工的绩效越高,获得的薪酬就会越高,是最具吸引力的人力资源管理方式。

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1377741