北京香格里拉酒店人力资源培训体系研究

发布时间：2018-01-04 07:18

本文关键词：北京香格里拉酒店人力资源培训体系研究　出处：《经贸实践》2016年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：人力资源部门是一个酒店重要的组成部分,同时也是酒店的第一资源,更是一个酒店核心竞争力的保障。一个酒店想要在日益激烈的行业市场竞争中获得生存和长远的发展,就需要高明决策、雄厚资本,科学管理等方面的支持,但这所有的因素都离不开人,所以说科学合理的运用酒店的人力资源是使企业获得稳定健康发展的关键。基于此,本文就北京香格里拉酒店人力资源培训体系进行了研究,希望能够对酒店人力资源培训体系的建立和实施起到一定的帮助作用。
[Abstract]:Human resources department is an important part of the hotel, but also the first resource of the hotel. If a hotel wants to survive and develop in the increasingly fierce market competition, it needs the support of smart decision, abundant capital, scientific management and so on. But all these factors are inseparable from people, so the scientific and reasonable use of hotel human resources is the key to the stable and healthy development of enterprises. Based on this. This paper studies the human resource training system of Hotel Shangri La Santa Monica in Beijing, hoping to help the establishment and implementation of hotel human resources training system.
【作者单位】：大连财经学院工商管理学院;大连财经学院;
【分类号】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 目前,我国酒店行业正处于一个飞速发展的阶段,北京作为我国的首都,已经吸引了多家国际酒店的入驻,北京香格里拉酒店就是其中一家。自北京香格里拉酒店1987年建立以来,它已经经历了近30年的发展。面对竞争日益激烈的酒店市场,各酒店亟需完善自己的人力资源体系,储备优秀人才,打

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