“和谐管理”机制下的人力资源供给需求预测

发布时间：2018-01-04 09:19

  本文关键词：“和谐管理”机制下的人力资源供给需求预测　出处：《统计与决策》2014年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：文章通过对比4种人力资源供需预测模型发现,基于任务总量的预测模型适合工作稳定、规模较小的单位。依据次模型并结合留职率、转职率、离职率、新增需求等因素,预测了某社保局五种日常工作所需的公务员数量。
[Abstract]:By comparing 4 kinds of human resource supply and demand prediction model, prediction model for stability based on the total task, smaller units. Based on the model combined with the retention rate, transfer rate, turnover rate, new demand factors, to predict the required number of a Social Security Bureau five daily work of civil servants.

【作者单位】： 四川财经职业学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1人力资源供需预测模型为了预测一定时期内某个单位所需的人力资源,可以通过以下几种数学模型进行计算,分别是根据任务总量的预测模型、根据成本状况的预测模型、根据趋势变化的预测模型、借助回归分析的预测模型。1.1根据任务总量的预测模型根据任务总量的人力资源供需预测原

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1377945