大数据技术在网络招聘中的应用研究——以K企业为例

发布时间：2018-01-06 01:35

  本文关键词：大数据技术在网络招聘中的应用研究——以K企业为例　出处：《中国人力资源开发》2014年18期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：信息时代,网络招聘已成为企业广泛应用的招聘手段,但随之产生的海量数据并未得到充分的重视和应用,反而造成候选人筛选效率下降与人岗匹配度降低,大数据的价值被大大歪曲和忽视。本文以K企业网络招聘过程所面对的大数据挑战为例,应用大数据处理技术优化其网络招聘流程,促进信息化工具与人力资源管理实务的有效融合进而提高企业网络招聘及人力资源管理系统的运行效率。
[Abstract]:The information age, network recruitment has become a widely used enterprise recruitment methods, but the resulting data has not been fully recognized and applied, resulting in decreased efficiency and candidate screening post matching degree is reduced, the value of big data is greatly distorted and neglected. This paper based on the K data challenges facing enterprise network recruitment process for example, the application of network technology to optimize the recruitment process of big data, to promote the effective integration of information technology and human resources management practice and improve the efficiency of enterprise network recruitment and human resources management system.

【作者单位】： 石家庄经济学院商学院;
【基金】：2014年度河北省科技厅软科学研究项目:人力资本对河北省战略新兴产业创新绩效贡献研究(14452406D)资助
【分类号】：TP311.13;F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出并整理成为帮助企业经营决策更积极目的的资讯。信息专家涂子沛(2012)在著作《大数据》网络招聘也称在线招聘,它是指利用互联中认为,“大数据”之“大”,并不仅仅指“容网技术进行的的招聘活动,包括信息的发布、量大”,更大的意义在于通过对海量数据的交简历的

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1385781