进一步扩展人力资源开发研究的视野

发布时间：2018-01-06 03:01

  本文关键词：进一步扩展人力资源开发研究的视野　出处：《中国人力资源开发》2014年13期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正本期特稿发表的《家族企业代理人治理机制研究》很值得一读。该项研究引进了嵌入理论,从认知、权力和关系三个维度,深入分析和探讨了内外经理人相互制约和补充的有效路径,并构建了一个家族企业代理人治理机制的模型。这项研究对处于资本原始积累中后期,家族企业比重大的国家具有相当大的现实意义。期望后续的案例性实证研究在本刊发表。本月还将刊发白光林、彭剑锋两位先生的力作《IBM的人力资源管理演变》。这篇得到
[Abstract]:The study on the Mechanism of Agent Governance in Family Business published in this issue is worth reading. This study introduces the theory of embedding from the three dimensions of cognition power and relationship. This paper deeply analyzes and discusses the effective paths of internal and external managers restricting and supplementing each other, and constructs a model of the agent governance mechanism of family enterprises. This study is in the middle and late stage of capital primitive accumulation. Countries with a large proportion of family enterprises have considerable practical significance. It is expected that the follow-up case study will be published in this journal. White Guang Lin will also be published this month. "the Evolution of Human Resources Management in IBM" by Mr. Peng Jianfeng.
【作者单位】： 中国人力资源开发研究会;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 本期特稿发表的《家族企业代理人治理机制研究》很值得一读。该项研究引进了嵌入理论,从认知、权力和关系三个维度,深入分析和探讨了内外经理人相互制约和补充的有效路径,并构建了一个家族企业代理人治理机制的模型。这项研究对处于资本原始积累中后期,家族企业比重大的国家具

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