影响广电媒体绩效评估效度的主要因素及对策

发布时间：2018-01-06 20:20

  本文关键词：影响广电媒体绩效评估效度的主要因素及对策　出处：《中国广播电视学刊》2014年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正我国广电媒体机构引入绩效评估管理手段的主要目的是实现人力资源管理的科学性与精细化,然而通过对大量个案的调研与剖析可以发现,不少广电媒体的绩效管理体系运行实效并不理想。评估效度不高是导致这种状况的主要原因之一。所谓绩效评估的效度,简言之就是绩效评估结果与实际工作绩效的关联程度,即通过某一考核体系、评估工具所得到的评估结果是不是真正想测评的内容。评
[Abstract]:The main purpose of China's broadcast media agencies are introducing performance evaluation management method is to realize the scientific and meticulous management of human resources, however, through the investigation and analysis of a large number of cases can be found, a lot of effective operation of the performance management system of radio and television media is not ideal. The evaluation validity is not high is one of the main reasons leading to this situation. The performance evaluation of the validity, relevance is the short performance evaluation results and actual work performance, through a evaluation system, evaluation by evaluation tool is the result of not really want to evaluation evaluation content.

【作者单位】： 河南郑州航空工业管理学院工商管理学院;
【分类号】：G221
【正文快照】： 我国广电媒体机构引入绩效评估管理手段的主要目的是实现人力资源管理的科学性与精细化,然而通过对大量个案的调研与剖析可以发现,不少广电媒体的绩效管理体系运行实效并不理想。评估效度不高是导致这种状况的主要原因之一。所谓绩效评估的效度,简言之就是绩效评估结果与实际

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【共引文献】

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