高职院校人力资源管理专业课程实践教学改革

发布时间：2018-01-07 13:31

  本文关键词：高职院校人力资源管理专业课程实践教学改革　出处：《教育与职业》2015年25期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：随着企业对人员管理的重视,人力资源管理专业成为高职院校所青睐的专业。人力资源管理专业以培养学生的管理技能为目标,但目前该专业毕业生大多无法胜任相关岗位工作,其中一个重要原因是高职院校的实践教学环节存在着诸多问题。因此,设置与时俱进的课程体系,加强教师团队的建设,给学生提供相关岗位的实习机会,是高职院校人力资源管理专业课程实践环节急需进行的改革。
[Abstract]:With the attention of enterprises to personnel management, human resources management major has become a favored major in higher vocational colleges. The goal of human resources management major is to train students' management skills. However, at present, most of the graduates of this major can not be qualified for the relevant posts, one of the important reasons is that there are many problems in the practical teaching in higher vocational colleges. Therefore, the curriculum system of keeping pace with the times is set up. Strengthening the construction of teachers' team and providing students with practical opportunities for relevant posts are the urgent reforms in the course practice of human resources management major in higher vocational colleges.
【作者单位】： 河南质量工程职业学院经管系;
【分类号】：G712;F240-4
【正文快照】： 我国高职教育开始于20世纪80年代,至今已经不尽如人意,学生缺乏岗位技能和实践经验,无法尽走过了30多年的发展历程。从1996年全国人大通快地适应企业岗位的需求,究其原因,有以下四点:过并颁布《中华人民共和国职业教育法》,到1999年1.课程忽视实践环节。很多高职院校在开设课

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1392769