编辑人才工作幸福感提升策略研究

发布时间：2018-01-08 22:05

  本文关键词：编辑人才工作幸福感提升策略研究　出处：《中国编辑》2015年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：文章从完善媒体人力资源管理系统出发,借鉴管理学等学科前沿构想和理念,探讨现今媒体核心员工——编辑人才工作幸福感这一重要命题;在分析了影响编辑人才工作幸福感的各项因素后,试图建立传媒业编辑人才工作幸福感的IPO结构模型,并充分考虑传媒业行业的特殊性,提出以工作幸福感为导向的可行性的媒体人力资源管理措施与策略。
[Abstract]:This article from the perfect media human resource management system of reference management idea and concept of frontier disciplines, to investigate the current media core staff: the important proposition that editors work happiness; in the analysis of the influence factors of editing talent sense of happiness, try to establish the media industry to edit the IPO structure model of talent work happiness the particularity of media industry, and fully consider the feasibility of proposed to work happiness oriented media human resource management measures and strategies.

【作者单位】： 辽宁大学新闻与传播学院;
【基金】：辽宁省社会科学规划基金项目“出版企业数字化转型路径研究”(L13DXW016)的阶段成果
【分类号】：G238
【正文快照】： 伴随我国媒体融合的加速与传媒市场化程度的加深,传媒业日益注重整个传媒组织的实力和人力资源的管理,尤其对其产品的内容创作者及制造者的系统管理更加迫切。近年来,媒体从业人员的新闻伦理问题不断引发各方关注,如陈永洲事件、农夫山泉事件、购物导报假记者事件等,从某种意

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1398831