雇主品牌建设是人力资本时代必然选择

发布时间：2018-01-09 02:29

  本文关键词：雇主品牌建设是人力资本时代必然选择　出处：《中国人力资源开发》2015年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正人力资源管理是伴随着经济社会发展和人才地位提升而不断发展演变的。早期的人事管理是针对大工业生产中出现的劳资矛盾和员工问题而采取的被动管理,具有物本主义和工具主义特征,即以物质资本为生产核心,把劳动者当作生产工具。随着人类经济社会发展水平的提升,人作为经济和组织发展的核心要素所发挥的巨大作用日益引起重视,物质资本稀缺的长期垄断地位逐渐被打破,人力资本稀缺逐步显现,人的价
[Abstract]:It is human resource management with the economic and social development and talent to enhance the status of continuous development and evolution. Personnel management is the early passive management for labor conflicts and staff problems in industrial production and take, with objectism and instrumental characteristics, which takes material capital as the core production, the production as a laborer with the tools of human economic and social development level, the huge role as a core element of economic and organizational development plays a growing importance, scarcity of material and capital long-term monopoly has been broken, the scarcity of human capital gradually, the price

【作者单位】： 本刊编辑部;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 人力资源管理是伴随着经济社会发展和人才地位提升而不断发展演变的。早期的人事管理是针对大工业生产中出现的劳资矛盾和员工问题而采取的被动管理,具有物本主义和工具主义特征,即以物质资本为生产核心,把劳动者当作生产工具。随着人类经济社会发展水平的提升,人作为经济和组

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本文编号：1399667