基于内部伦理的科技型小微企业人力资源管理研究

发布时间：2018-01-09 09:27

  本文关键词：基于内部伦理的科技型小微企业人力资源管理研究　出处：《科技进步与对策》2014年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：不健全的人力资源管理体系是制约科技型小微企业发展的瓶颈,内部伦理从柔性管理的角度为缓解科技型小微企业人力资源管理矛盾提供了有效方法和手段。基于内部伦理的视角,将内部伦理的管理特征融入科技型小微企业员工招聘、绩效考核、激励和培训等人力资源管理的核心环节之中,突出内部伦理作用,提炼科技型小微企业人力资源管理要素,并提出有效的人力资源管理路径。
[Abstract]:Imperfect human resource management system is the bottleneck restricting the development of science and technology small and micro enterprises. From the angle of flexible management, internal ethics provides an effective way and means to alleviate the contradiction of human resource management in small and micro enterprises of scientific and technological type, which is based on the perspective of internal ethics. The management characteristics of internal ethics are integrated into the core links of human resource management such as recruitment, performance appraisal, incentive and training of small and micro high-tech enterprises, so as to highlight the role of internal ethics. Abstract the elements of human resource management in small and micro enterprises of science and technology, and put forward the effective path of human resource management.
【作者单位】： 江苏大学管理学院;
【分类号】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 0引言近年来,小微企业逐渐成长为国民经济中最活跃的创新载体,其中,科技型小微企业最具发展潜力。2012年4月26日,国务院发布《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》,从加大对小微企业的财税支持力度、缓解小微企业融资困难等方面提出了一系列支持小微企业健康发

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1400863