双元性学习视角的人力资源实践与企业创新

发布时间：2018-01-09 14:13

  本文关键词：双元性学习视角的人力资源实践与企业创新　出处：《技术与创新管理》2016年03期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 人力资源实践 探索式学习 开发式学习 管理创新绩效 技术创新绩效

【摘要】：研究以143家高新技术企业的调查数据为样本,统计分析结果显示:知识导向实践和协作导向实践对探索式学习和开发式学习都有显著的正向影响;探索式学习对管理创新绩效、技术创新绩效都有显著的正向影响,开发式学习对技术创新绩效有显著的正向影响;探索式学习在人力资源实践和管理创新绩效间具有完全中介效应,探索式学习、开发式学习在人力资源实践和技术创新绩效间具有部分中介效应。
[Abstract]:Based on the survey data of 143 high-tech enterprises as samples, statistical analysis results show that the knowledge oriented and practice oriented collaborative practice have a significant positive effect on exploratory learning and exploitative learning; exploratory learning on management innovation performance, significantly influence technological innovation performance, exploitation learning has a positive effect significant performance of technological innovation; exploration learning has mediating effect in the practice of human resources management and innovation performance, exploratory learning, exploration learning in the practice of human resources and technology innovation performance has a partial mediating effect.

【作者单位】： 南京工业大学经济与管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(14BGL068) 江苏省高校哲学社会科学研究项目(2014SJB077)
【分类号】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 0引言实现创新驱动的经济发展战略,提升企业的创新能力是关键。在国际化竞争日益激烈的背景下,动态的经营环境和加速变化的技术革新,使创新成为企业维持生存和发展的重要途径,创新能力成为影响企业长期经营绩效、持续生存和突破发展瓶颈的决定性因素。与此同时,经济型态也逐步

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 苏方国;;战略人力资源实践理论述评[J];生产力研究;2008年23期

2 潘希初;;系统化人力资源实践与企业持续竞争优势[J];企业科技与发展;2008年06期

3 李颖;王振华;王卫征;;支持性人力资源实践、自我效能感与创新行为的关系研究[J];科技管理研究;2009年10期

4 朱妙芬;张拉娜;;战略性人力资源实践的理论研究综述[J];商场现代化;2010年32期

5 韦慧民;潘清泉;;家庭友好人力资源实践的问题与应对策略[J];中国人力资源开发;2012年01期

6 王晓真;丁宁宁;孙锐;;高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾[J];山东大学学报(哲学社会科学版);2013年05期

7 苏方国,赵曙明;系统化人力资源实践与企业竞争优势[J];外国经济与管理;2003年02期

8 刘善仕;符洁莹;;西方最佳人力资源实践在中国的现状[J];企业活力;2006年04期

9 王锋;;当代人力资源实践与人的发展[J];学术论坛;2008年02期

10 张彦;;人力资源实践与品牌内部化相关分析[J];山东财政学院学报;2008年01期

相关会议论文 前2条

1 何会涛;罗婷;彭纪生;;基于知识整合的人力资源实践与创新能力关系研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

2 周巧笑;;关于HR几个重要问题的研究——人力资源管理的前沿研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

相关重要报纸文章 前1条

1 诸葛建华 上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问;如何考察候选人“情感强度”[N];组织人事报;2013年

相关博士学位论文 前1条

1 马冰;员工导向的人力资源实践及作用机理研究[D];华南理工大学;2015年

相关硕士学位论文 前10条

1 刘杰;不同成长阶段科技型企业人力资源实践研究[D];苏州大学;2014年

2 王卫平;基于模仿创新战略的人力资源实践研究[D];华南理工大学;2011年

3 朱华;基于能力的系统化人力资源实践研究[D];江苏大学;2005年

4 文江;人力资源实践满意度、组织嵌入和离职倾向的关系研究[D];浙江大学;2012年

5 王勇镔;承诺型人力资源实践与员工绩效的关系：知识分享与信任的作用研究[D];华南理工大学;2014年

6 张拉娜;中小企业人力资源实践与创新绩效关系研究[D];杭州电子科技大学;2011年

7 高兰兰;支持性人力资源实践与员工工作绩效的关系研究[D];华南理工大学;2013年

8 梁坚兴;基于通信企业研发人员的人力资源实践研究[D];华南理工大学;2014年

9 樊舒琴;基于第三方物流业务模式的人力资源实践研究[D];华南理工大学;2014年

10 孙红伟;人力资源实践对并购双方员工留任意愿的影响[D];华东理工大学;2014年

，

本文编号：1401708