从归因理论角度谈就业困难大学生的分类与对策

发布时间：2018-01-09 15:04

本文关键词：从归因理论角度谈就业困难大学生的分类与对策　出处：《山西师大学报(社会科学版)》2014年S5期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：对于就业困难大学生这样一个特殊又极其重要的群体来说,高校和相关学者都投入了大量的精力研究其对策。归因理论强调个人归因对其后期望及行动的影响,在人力资源管理领域已经得到了广泛的应用,本文尝试从该理论的角度对就业困难大学生进行分类研究,并提出相应的对策。
[Abstract]:For the employment difficulties of college students as a special and extremely important groups, universities and relevant scholars have put a lot of effort to study its countermeasure. Attribution theory emphasizes personal attribution influence on the later look and act, has been widely applied in the field of human resource management, this paper attempts from the perspective of the theory of the employment difficulties of college students classified research, and put forward the corresponding countermeasures.

【作者单位】：防灾科技学院;
【基金】：河北省普通高校就业指导研究项目(JYZX201319)
【分类号】：G647.38
【正文快照】： 归因理论是关于判断和解释他人或自己的行为结果原因的一种动机理论。奥地利社会心理学家海德最先提出了归因理论,认为行为的原因或者在于环境或者在于个人。环境原因包括运气和工作难易等;个人原因包括情绪、态度、能力和努力等。如果个体将行为原因归结于环境,则不会对行为

【参考文献】

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【共引文献】

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