我国劳动关系的调整机制研究——基于一元论的方法

发布时间：2018-01-09 15:31

本文关键词：我国劳动关系的调整机制研究——基于一元论的方法　出处：《企业经济》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在经济社会转型的背景下,近年来,我国的劳动关系矛盾集中在企业层面且呈现多发特点。传统的法律规制以及三方协商的调整机制对解决该层面的问题显得力不从心。人力资源管理实践对企业劳动关系的影响已经足以形成一种独特机制,但亟需从经验上升到理论。本文在一元论方法的基础上构建了人力资源管理机制的理论模型,指出人力资源管理实践应从内部管理入手,通过预见性地调节组织投入来实现劳资纠纷的预防和调处化解。同时,模型的中介变量还充分拓展了企业劳动关系管理的内涵,使企业能够采用比以往更加多样化的管理策略。
[Abstract]:In the context of economic and social transformation, in recent years. The contradiction of labor relations in our country is concentrated at the enterprise level and has the characteristics of frequent occurrence. The traditional legal regulation and the adjustment mechanism of tripartite consultation are not able to solve the problems at this level. The practice of human resource management is of great importance to the enterprise labor. The effects of dynamic relationships have been sufficient to form a unique mechanism. On the basis of monism, this paper constructs a theoretical model of human resource management mechanism, and points out that human resource management practice should start with internal management. Through the predictive regulation of organizational input to achieve labor dispute prevention and mediation solution. At the same time, the intermediary variables of the model also fully expand the connotation of enterprise labor relations management. Enable enterprises to adopt more diversified management strategies than ever before.
【作者单位】：电子科技大学中山学院;
【基金】：2014年教育部人文社会科学研究规划基金项目“集体劳动争议的转型态势与处理制度研究”(项目编号:14YJA820026)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 2015年11月,人力资源和社会保障部公布的报告显示,因欠薪问题而引发的突发事件明显增多,处置难度越来越大,且欠薪问题正从工程建设领域向加工制造、采掘等其他领域显著扩散[1]。北京三中院发布的“2014-2015劳动争议年度观察”也提出,当前劳动争议案件不仅数量增多,而且有“类

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