延迟退休的成本收益研究:基于企业视角的分析

发布时间：2018-01-10 12:28

  本文关键词：延迟退休的成本收益研究:基于企业视角的分析　出处：《中国人力资源开发》2015年15期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：随着我国人口老龄化进入快速发展期,劳动力供给开始减少,人力资源稀缺性凸显。国家人力资源和社会保障部初步预计将于2017年正式推出延迟退休的方案,民众对此政策的推行多有排斥,反对意见层出不穷,而延迟退休究竟会给企业带来什么影响却不甚清晰。为此,本文将基于企业的视角,采用成本收益分析法,探讨延迟退休可能会给企业带来的经济成本、非经济成本以及各项收益并提出相应的对策建议,为企业正确应对延迟退休提供一定的决策依据。
[Abstract]:With the aging population in China entered a rapid development period, the labor supply began to decrease, highlights the scarcity of human resources. The national human resources and social security department initially is expected to be officially launched in 2017 to delay retirement scheme, the people of this policy are excluded, opposition and delay retirement will emerge in an endless stream, what is the impact to the enterprise it is not very clear. Therefore, this paper will be based on the view of enterprises, using cost-benefit analysis, to explore the economic cost of delay retirement may bring to the enterprise, non economic cost and the income and puts forward the corresponding countermeasures and suggestions, for the enterprise to provide a basis for decision to delay retirement.

【作者单位】： 华中科技大学管理学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费(2015TS146)资助
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 一、问题提出21世纪,我国人口老龄化进入快速发展期。预计到2040年,我国将达到人口老龄化的高峰,届时每4个人中就有1个老年人。另外,据统计我国人口的平均预期寿命已高达74.83岁,新增劳动年龄人口的数量和劳动力资源总量也已呈下降趋势。由此可见,我国人口老龄化问题已非常严

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本文编号：1405303