事业单位人力资源价值计量探析

发布时间：2018-01-10 17:30

  本文关键词：事业单位人力资源价值计量探析　出处：《会计师》2016年24期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：人力资源价值计量对提升我国事业单位人力资源管理水平,制定更好的选人用人政策都有积极的作用。本文尝试从复杂的人力资源价值计量理论中择取简单实用的计量方法,建立符合事业单位特点的人力资源价值计量模型。此模型依据单位人力资源价值总量和岗位层级结构计量确定个体人力资源价值。计量结果可应用于人员职位管理和绩效工资分配等方面,有力促进事业单位因事设岗、依岗定员的人事管理改革。
[Abstract]:The measurement of human resource value will improve the level of human resource management in Chinese institutions. It has a positive effect to make a better policy. This paper tries to choose a simple and practical measurement method from the complex measurement theory of human resource value. A measurement model of human resource value is established according to the characteristics of the institution. The model determines the individual human resource value according to the total human resource value of the unit and the level structure of the post. The measurement results can be applied to the position management of the personnel. Rationale and performance pay distribution. Has the strength to promote the institution to set up the post, according to the post personnel management reform.
【作者单位】： 广州市劳动能力鉴定中心;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、事业单位人力资源价值计量的意义 (一)促进事业单位人力资源的进一步开发 事业单位对人力资源进行科学管理和开发活动比较晚,在观念和技术层面上,还缺乏有效性和针对性。而人力资源价值计量可以清晰地反映出单位人力资源实力和结构情况,通过在事业单位人力资源管理上引

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本文编号：1406181