领导者的心理资本与声誉——一个理论模型的建构
本文关键词：领导者的心理资本与声誉——一个理论模型的建构 出处：《厦门大学学报(哲学社会科学版)》2015年06期 论文类型：期刊论文
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【摘要】："心理资本"近年来引起了理论界的极大关注,但声誉作为个体显性激励的替代品,与心理资本的关系却鲜有讨论。基于心理资本的结果变量与声誉的前因变量所建立的理论模型显示,团队效能领导者的心理资本与声誉之间具有中介效用,而团队伦理气氛在领导者心理资本与团队效能间则具有调节效用。这一模型为为组织培养、选拔经理人或领导者提供了新思路,且以声誉作为考评指标,亦能节约企业委托-代理成本和市场交易成本。在人力资源管理中,同样要注重员工的心理资本培养与激发,及适宜伦理气氛的营造,最终致力于员工能力提升和高绩效团队建设。
[Abstract]:Psychological capital has aroused great concern in theory circle in recent years , but reputation as a substitute for individual dominant incentive has little discussion . Based on the theoretical model established by the former factor of psychological capital and reputation , the model provides a new idea for tissue culture , selection manager or leader , and it can save enterprise entrust - agency cost and market transaction cost . In human resource management , it also pays attention to employee ' s psychological capital cultivation and excitation , as well as the creation of suitable ethical atmosphere , and finally devotes to employee ' s ability promotion and high performance team construction .
【作者单位】： 华侨大学工商管理学院;
【分类号】：C933
【正文快照】： “心理资本”近年来引起各界与理论界的极大关注。通过实践观察与企业访谈发现,当领导者较为关注心理资本或心理资源运用时,下属往往深受影响而表现出利于团队的行为;且领导者也多能伴随团队发展而赢获个人成功,如良好的声誉。遗憾的是,现有理论对二者关系的讨论并不充分。一
【参考文献】
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本文编号：1406009
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