社会保险对企业人力资源管理作用的探讨

发布时间：2018-01-10 16:41

  本文关键词：社会保险对企业人力资源管理作用的探讨　出处：《劳动保障世界》2016年20期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：目前,人力资源已经成为企业内部最为重要的生产力,企业为了提升人员工作效率、工作主动性,必须采取更为积极有效的人力资源管理手段。在众多管理手段当中,社会保险作为企业员工福利保障的重要内容也因此成为了提升人力资源管理水平的重要研究方向。努力发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用必将推动企业人力资源管理水平更上一个新的台阶。本文简要阐述了企业人力资源管理的重要性以及必要性,指出企业人力资源风险管理的对策和建议。
[Abstract]:At present, the human resource has become the most important productivity for enterprises, enterprises in order to enhance the working efficiency, work initiative, must take a more active and effective means of human resource management. Among the many means of management, social insurance as an important part of employee welfare has become an important research direction to improve the human resource management the level of effort will play a positive role. Social insurance in the management of human resources to promote more to a new level of enterprise human resources management. This paper expounds the importance of enterprise human resource management and the necessity, and points out that the enterprise human resources risk management countermeasures and suggestions.

【作者单位】： 内蒙古电力信息通信中心;
【分类号】：F842.61;F272.92
【正文快照】： 引言 人力资源管理工作是现代企业管理中最重要的组成部分。各行各业对人力资源管理的重视程度逐年提高。企业的逐利性决定了人力资源的重要性,因而人力资源管理得到了企业的普遍认同。社会保险作为企业对员工福利激励的重要组成内容,其重要性不言而喻。 1. 什么是人力资源

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本文编号：1406005