基于SET理论的知识型员工敬业度、工作能力与绩效关系研究

发布时间：2018-01-10 16:12

  本文关键词：基于SET理论的知识型员工敬业度、工作能力与绩效关系研究　出处：《科技管理研究》2014年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：以京、穗、深、沪、晋五大城市的外资、国有、民营三种性质企业的知识型员工为样本,以知识型员工激励因素为自变量、以敬业度为中介变量引入个人绩效为因变量,把工作能力作为敬业度和个人绩效的调节变量,假设并验证知识型员工敬业度与绩效模型,从而定量地探讨激励知识型员工高敬业工作的原因,并对企业提出有效的人力资源应对策略。
[Abstract]:In Beijing, Guangzhou, Shanghai, deep, Jin's five largest city of foreign capital, state-owned, knowledge-based employees of private nature of the three enterprises as samples, using the knowledge staff incentive factors, the engagement as intermediary variables into individual performance as the dependent variable, the ability to work as a variable engagement and individual performance that assumption and validation of knowledge employee engagement and performance model, so as to quantitatively investigate the cause of the motivation of knowledge workers in high professional work, and put forward the strategy of human resources to deal with the enterprise effectively.

【作者单位】： 广东工业大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金(青年科学基金项目)“地方市场分割制度环境对企业跨区域市场进入模式选择的影响与作用机理研究”(71102052) 教育部人文社科基金青年项目“中国区域市场分割的测度、决定因素及对企业市场进入模式影响——基于企业资源基础观视角”(09YJCZH018)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 知识经济时代,企业人力资源管理的核心对象是知识型员工,如何提高知识型员工满意度的同时,进一步提高员工绩效日益成为企业人力资源管理关注的焦点。影响知识型员工个人绩效因素方面,趋于一致的研究为:绩效=工作能力×激励[1-3]。由此可见,工作能力是获得高绩效的基础。然而

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1405916