解决转型升级的“技工荒”困境:外资代工企业在华劳动力升级创新战略比较研究

发布时间：2018-01-10 16:03

  本文关键词：解决转型升级的“技工荒”困境:外资代工企业在华劳动力升级创新战略比较研究　出处：《科技管理研究》2015年22期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：运用全球价值链分析框架,跨人资与战略学科视角,对广东4家大型外资代工企业进行多案例研究,比较分析在华OEM业者,如何制定劳动力升级创新战略,解决价值链转型升级面临的"技工荒"困境。研究表明,新加坡资与台资OEM业者在转型升级路径,劳动力技能升级培训,激励考核制度创新,企业文化创新等战略选择上有相当差异。结果显示,要根治技工荒必须有效整合政产学研金等资源,为OEM产业前景提供丰富理论实践意义。
[Abstract]:Using the global value chain analysis framework, human resources strategy and cross disciplinary perspectives, multi case studies on 4 large Guangdong foreign capital enterprises, comparative analysis in China OEM industry, how to develop labor upgrade innovation strategy, solve the value chain facing the transformation and upgrading of "mechanic shortage dilemma. The study shows that the Singapore and Taiwan OEM. The industry upgrade path in transition, labor skills upgrading training, prompting system innovation, there is a considerable difference between the corporate culture innovation strategy selection. The results show that to cure the shortage of skilled workers is necessary to integrate the political research grant and other resources, provide a rich theoretical and practical significance for the OEM industry prospects.

【作者单位】： 黄河科技学院河南省管理科学院士工作站;暨南大学战略管理研究中心;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1研究背景美国科尔尼管理顾问公司的信心指数调查显示,自2002年以来,我国一直高居全球外商直接投资最佳选择的第一名。自20世纪90年代起,我国大约50%的外资都流入制造业,尤其是原始设备制造(Original Equipment Manufacturing,简称OEM),促使中国成为著名的“世界工厂”。通过

【参考文献】

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【共引文献】

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