高校人力资源管理效能评价研究——基于广西9所高校的问卷调查

发布时间：2018-01-11 00:26

  本文关键词：高校人力资源管理效能评价研究——基于广西9所高校的问卷调查　出处：《黑龙江高教研究》2015年08期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：通过深入访谈和问卷调查搜集高校人力资源管理的相关数据,基于探索性因素分析发现高校人力资源效能评价模型包含六个因素,并通过验证性因素分析对高校人力资源管理效能六因素模型的合理性进行验证,为科学评价高校人力资源管理效能提供依据。
[Abstract]:Based on the analysis of exploratory factor , the evaluation model of human resources management in colleges and universities includes six factors , and the rationality of the six - factor model of human resource management effectiveness is verified through confirmatory factor analysis , which provides the basis for scientific evaluation of human resource management efficiency in universities .

【作者单位】： 广西财经学院工商管理学院;
【基金】：广西2014年高等学校优势特色专业建设项目“广西财经学院人力资源管理专业”(桂教高教〔2014〕52号)的阶段成果
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 人力资源管理效能(Human Resource Management Effec-tiveness,HRME)的研究始于20世纪20年代,是评价人力资源管理活动能到达目标的程度[1],是人力资源管理在为组织目标的实现提供支持方面所达到的水平,它反映了组织人力资源管理所处的状态[2]。赵曙明(1999)在Schuler关于人力

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1407425