科技人力资源对高新技术企业成长的作用机理研究

发布时间：2018-01-11 07:37

  本文关键词：科技人力资源对高新技术企业成长的作用机理研究　出处：《合肥工业大学》2017年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：随着我国经济的发展,创新已成为新的发展动力,科技人力资源作为科技的承载体,是知识的生产、扩散和应用的主力军,在经济发展中扮演重要的角色。高新技术企业是新兴经济的重要组成部分,要保持持久的竞争力,必须加强科技人力资源的创新作用。因此,探讨科技人力资源对高新技术企业成长的作用机理有现实意义。本文界定了科技人力资源和高新技术企业的相关概念,并介绍了科技人力资源和企业成长研究的现状,并以2012-2015年上市公司的数据为研究样本进行实证分析。分别将企业成长能力作为因变量,科技人力资源要素为自变量,在文献梳理和相关分析基础上,运用因子分析、单位根检验、协整检验、线性回归和分位数回归方法探讨了科技人力资源对高新技术企业成长的影响。研究结果表明,科技人力资源对高新技术企业成长能力的影响显著;科技人力资源对高新技术企业成长具有滞后性;不同产业科技人力资源对高新技术企业成长作用不同;当高新技术企业处于不同成长阶段,科技人力资源对企业成长性作用不同。本文相关研究结论进一步验证了科技人力资源对高新技术企业成长的作用机理,可为高新技术企业加强科技人力资源开发提供参考。
[Abstract]:With the development of China's economy, innovation has become a new driving force. As a carrier of science and technology, human resources of science and technology is the main force in the production, diffusion and application of knowledge. High-tech enterprises are an important part of the emerging economy. In order to maintain lasting competitiveness, we must strengthen the innovative role of scientific and technological human resources. It is of practical significance to discuss the mechanism of scientific and technological human resources to the growth of high-tech enterprises. This paper defines the related concepts of scientific and technological human resources and high-tech enterprises. This paper also introduces the current situation of the research on human resources and enterprise growth, and takes the data of listed companies from 2012-2015 as a sample for empirical analysis. The growth ability of enterprises is taken as dependent variables respectively. Science and technology human resources elements are independent variables, on the basis of literature combing and correlation analysis, the use of factor analysis, unit root test, cointegration test. The linear regression and quantile regression methods are used to study the influence of human resources on the growth of high-tech enterprises. The results show that the human resources of science and technology have a significant impact on the growth ability of high-tech enterprises. The human resources of science and technology have the lag to the growth of high and new technology enterprises; Human resources of science and technology in different industries have different effects on the growth of high-tech enterprises; When high-tech enterprises are in different stages of growth, the role of scientific and technological human resources on the growth of enterprises is different. The relevant conclusions of this paper further verify the mechanism of the role of scientific and technological human resources on the growth of high-tech enterprises. It can provide reference for high-tech enterprises to strengthen the development of science and technology human resources.
【学位授予单位】：合肥工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F276.44;F272.92

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本文编号：1408692