从SWOT到PDCA,浅析女性HR的职业生涯发展
本文关键词:从SWOT到PDCA,浅析女性HR的职业生涯发展 出处:《企业改革与管理》2016年22期 论文类型:期刊论文
【摘要】:随着人力资源管理概念的深入传播,我国企业的人力资源管理意识不断增强,企业对人力资源管理的要求不断提高。然而,来自多方的数据调研显示,HR从业者中,女性比例高达70%,但高层管理岗位的人员却凤毛麟角,大多数女性HR都在企业的人力资源部门从事中、基层工作。是什么导致了这一现象的发生,是什么束缚了女性HR的职业发展?本文将运用SWOT和PDCA理论,协助女性HR更好的规划职业生涯,提高职业发展中的核心竞争力。
[Abstract]:With the further spread of the concept of human resource management, human resource management of Chinese enterprises and increasing awareness, requirements for the enterprise human resources management continues to increase. However, from the multi display data research, HR practitioners, the proportion of women as high as 70%, but senior management positions staff is very rare, most of the women in the HR the human resource department of the enterprise engaged in grass-roots work. What is the cause of the occurrence of this phenomenon is what hindered the development of female occupation HR? This paper will use the SWOT and PDCA theory, to assist women HR better occupation career planning, to improve the core competitiveness of occupation development.
【作者单位】: 中国建筑设计院商业地产研究所;
【分类号】:F272.92;C913.68
【正文快照】: 一、引言2016年8月18日的“人力资源日”,有关机构做了一份《人力资源从业者现状调查》,数据显示,女性HR占比高达73.7%,男性HR比例仅为26.3%。然而在不同层级占比中,男女比例出现极大变化,男性在整个层级结构中比例较为均匀,女性岗位则从低级到高级,占比大幅下滑。尤其是总监
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,本文编号:1410396
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