“人力要素资本化”的理论核心与政策路径

发布时间：2018-01-13 02:18

  本文关键词：“人力要素资本化”的理论核心与政策路径　出处：《中国人力资源开发》2014年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：人力资源理论,解决的是企业劳动成本与效率问题;人力资本理论,解决的是企业高管配置和知识产权人对企业成长的长效促进机制问题;那么,要探讨当前我国的农民工城镇化、劳动人口老龄化、乃至转型升级中涉及到的先进技术资本化等问题,微观企业中的人力资源(资本)理论往往无法解决宏观政策的路径选择问题,就需要上升到生产要素的层面、整体考虑经营主体资本化的理论革新。本文研究发现,如果从我国优秀信贷机制和实践中抽象和概括出"人本盈需"要素组合规则、反思提炼出我国历史上"五大改革"有别于西方"配置效率"的"增配效率"原理,那么,就将在人力要素资本化的范畴内找到了理论突破点,就会据此探求出区域经济发展中优化组合生产要素、配套解决"就地城镇化"的政策新路径。
[Abstract]:The theory of human resources solves the problem of labor cost and efficiency; The theory of human capital solves the problem of the long-term promoting mechanism of the enterprise's senior management and intellectual property right person to the growth of the enterprise; So, we should discuss the urbanization of migrant workers, the aging of the working population, and even the capitalization of advanced technology involved in the transformation and upgrading of our country. The theory of human resources (capital) in micro enterprises often can not solve the problem of path selection of macro policies, so it needs to rise to the level of factors of production. This paper finds out that if we abstract and generalize the combination rules of "human-oriented surplus demand" elements from the excellent credit mechanism and practice of our country. Rethinking and refining the "five major reforms" in the history of our country, different from the "allocation efficiency" of the western "increase efficiency" principle, then, will find a theoretical breakthrough point in the category of capitalization of human factors. Based on this, we will find out the new policy path of optimizing the combination of production factors in the development of regional economy and supporting the policy of "local urbanization".
【作者单位】： 哈尔滨工业大学法学院;财政部财政科学研究所;黑龙江省区域科学学会;哈尔滨工业大学法学院党委;
【基金】：“中央高校基本科研业务费专项资金资助(项目编号:hit.hss.201417)”资助
【分类号】：F240
【正文快照】： 我国经济转型,伴随着货币“深化”,同时也伴随着人力资源开发理论的“深化”。我国最初市场经济启动和企业组织行为的需求,呼唤出了相应的人力资源管理;随后的企业优选上市和专业分工升级,呼唤出以职业经理人和知识产权人为代表的人力资本管理。当前,我国经济面临着城镇化、老

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