高校人力资源管理教学的创新改革策略

发布时间：2018-01-13 03:17

  本文关键词：高校人力资源管理教学的创新改革策略　出处：《科技经济市场》2016年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：在我国教育兴国与人才强国战略的提出之后,很多高校掀起了一股人力资源管理教学热。然而,由于很多高校在人力资源管理课程的设计上存在较大的盲目性,导致课程设置存在诸多的不合理现象,进而阻碍到高校学生的有效性学习。高校是人力资源管理研究及实践的重要桥梁,其教学质量与课程设置水平的高低,直接影响到人才培养目标的实现。基于此,高校就需要对人力资源管理教学进行创新与改革,以顺应时代发展的潮流。
[Abstract]:After the strategy of invigorating the country through education and the strategy of strengthening the country with talents, many colleges and universities have set off a craze of teaching human resources management. However, because of the blindness in the design of human resources management curriculum in many colleges and universities, there is a great deal of blindness in the design of the curriculum of human resources management. As a result, there are many unreasonable phenomena in curriculum setting, which hinders the effective learning of college students. Colleges and universities are an important bridge for the research and practice of human resource management, and the teaching quality and the level of curriculum setting are high and low. Based on this, colleges and universities need to innovate and reform the teaching of human resources management in order to conform to the trend of the development of the times.
【作者单位】： 内蒙古商贸职业学院;
【分类号】：G642;F240-4
【正文快照】： 0前言当前,我国社会经济得到了快速的发展,对于人力资源管理人才的需求量也不断增多。然而,高校在人力资源管理教学上,还存在一定的缺陷,使得课程设置与社会实际要求不相符,出现了供求倒挂的现象,对高校学生的未来发展也造成一定的阻碍。因此,高校人力资源管理课程的改革就显

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本文编号：1417228