晋商人才激励制度会计智慧解读

发布时间：2018-01-13 03:31

本文关键词：晋商人才激励制度会计智慧解读　出处：《财会通讯》2014年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正会计子系统如果能输出专门为人力资源管理服务的量化信息,将有利于人力资源管理决策科学化水平的提升。三百多年前,晋商设计出顶身股制,作为商(票)号的人才激励制度,并在其中嵌入了会计元素加以践行,通过商(票)号的会计子系统输出量化信息,以支持其人力资源激励决策。晋商利用会计方法辅助人力资源管理的"会计智慧",对于当前的人力资源会计和急需会计辅助支持的人力
[Abstract]:If the positive accounting subsystem can output the quantitative information which is dedicated to human resource management, it will be helpful to upgrade the scientific level of human resource management. More than 300 years ago, Shanxi merchants designed the top-body stock system. As the talent incentive system of quotient (ticket) number, and embedded in the accounting elements to practice, through the quotient (vote) of the accounting subsystem to output quantitative information. In order to support its human resources incentive decision. Shanxi merchants use accounting methods to assist human resources management "accounting wisdom", for the current human resources accounting and the manpower in need of accounting support
【作者单位】：太原理工大学经济管理学院;
【基金】：山西省软科学研究项目“资源经济转型背景下提升山西人才贡献率政策研究”(编号:2013041039-01)阶段性研究成果
【分类号】：F233
【正文快照】： 会计子系统如果能输出专门为人力资源管理服务的量化信息,等人力价值,承认顶身股者应享有剩余索取权,财务上认可其为资将有利于人力资源管理决策科学化水平的提升。三百多年前,晋商本,另一方面代表人力价值的顶身股在会计上未被确认为实收资本。设计出顶身股制,作为商(票)号的

【共引文献】