企业生命周期视角下实现企业再成长的人力资源管理实践:一项双案例比较研究

发布时间：2018-01-13 06:29

  本文关键词：企业生命周期视角下实现企业再成长的人力资源管理实践:一项双案例比较研究　出处：《中国人力资源开发》2017年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：企业生命周期理论提出,企业创新精神的丧失是企业老化的关键原因。对于企业而言,实现企业的再成长需要与之配套的人力资源管理体系。本文从企业生命周期视角出发,以百度和腾讯为案例进行对比分析,提出了实现企业再成长的人力资源管理理念:一是以激发创新为核心,以用户需求满足为落脚点;二是围绕创新精神的激发,打造知行合一的人力资源体系。
[Abstract]:According to the theory of enterprise life cycle , the loss of enterprise ' s innovation spirit is the key reason for enterprise ' s aging .

【作者单位】： 廊坊师范学院管理学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 企业生命周期理论是当前研究管理问题的一个重要理论,该理论提出企业发展规律与有机生命体发展规律相类似,企业存在着从创立、发展、成熟到走向衰老的过程,并且可能在经历了蜕变期之后呈现循环往复的规律。企业生命周期理论之所以重要,并不仅仅在于该理论对企业生命

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本文编号：1417877