浅谈国有企业的激励机制问题

发布时间：2018-01-14 00:16

  本文关键词：浅谈国有企业的激励机制问题　出处：《时代金融》2016年35期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正现代管理理念越来越重视人力资源管理,企业竞争的核心转变为人才的竞争,如何获得人才并留住人才是每个企业管理者都应该重视的一个问题。人力资源管理中,人才的获得及留用根本在于企业激励机制的优劣。究竟如何才能建立一个长效的科学的激励机制是所有企业面临的一个难题,需要共同探讨及研究。我国是社会主义特色的市场经济体制,国有企业将长期占据市场的主导地位,国有企业的激励机制问题,是首先要解决的。一、国有企业激励机制存在的普遍问题
[Abstract]:The modern management concept pays more and more attention to the management of human resources, and the core of the competition of enterprises is the competition of talents. How to obtain and retain talents is a problem that every enterprise manager should pay attention to. The acquisition and retention of talents lies in the merits and demerits of enterprise incentive mechanism. How to establish a long-term scientific incentive mechanism is a difficult problem facing all enterprises. China is a socialist market economy system, state-owned enterprises will occupy a dominant position in the market for a long time, the incentive mechanism of state-owned enterprises is the first to be solved. Common problems in incentive Mechanism of State-owned Enterprises
【作者单位】： 嫩江尼尔基水利水电有限责任公司;
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 现代管理理念越来越重视人力资源管理,企业竞争的核心转变为人才的竞争,如何获得人才并留住人才是每个企业管理者都应该重视的一个问题。人力资源管理中,人才的获得及留用根本在于企业激励机制的优劣。究竟如何才能建立一个长效的科学的激励机制是所有企业面临的一个难题,需要

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本文编号：1421181