上海某区社区公共卫生服务人力现状分析

发布时间：2018-01-14 23:17

  本文关键词：上海某区社区公共卫生服务人力现状分析　出处：《中国卫生资源》2015年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：目的 :了解区域社区卫生服务中心公共卫生服务人力资源情况,为社区公共卫生服务人力配备情况提出建议。方法 :对全区10家社区卫生服务中心公共卫生负责人和人事科人员调查各社区公共卫生服务人力资源配置情况、全科团队的人力分布和服务提供情况。结果 :10家社区卫生服务中心共有公共卫生服务工作人员466人,其中团队人员318人(68.24%),条线人员125人(26.82%),管理人员23人(4.93%),平均年龄(37.90±9.60)岁;学历:硕士10人(2.15%),本科222人(47.64%),大专166人(35.62%),中专/高职67人(14.38%),初中1人(0.21%);专业:临床209人(44.85%),护理177人(37.98%),公共卫生70人(15.02%),其他10人(2.15%);职称:高级13人(2.79%),中级183人(39.27%),初级218人(46.78%),助理46人(9.87%),无职称6人(1.29%)。辖区内有40个家庭医生全科团队服务人口73.48万人,平均每万人口拥有全科团队专业人员4.33人;2010—2013年中,社区共新增公共卫生服务人员140人,因各种原因离开公共卫生服务岗位的121人,其中辞职人员占离岗人员比例不断增加,由2010年的14.26%增加至2012年的60.87%。结论 :调整公共卫生服务人员结构,增加社区公共卫生医生数量,完善家庭医生全科团队人员配置,警惕辞职离岗人员增多是社区卫生人力资源需要解决的问题。
[Abstract]:Objective: to investigate the human resources of public health services in regional community health service centers. Recommendations for the staffing of community public health services. Methods:. The human resource allocation of public health service in 10 community health service centers and personnel in the whole district were investigated. Results there were 466 public health service staff in 10 community health service centers, of which 318 were team members (68.24). The average age of the staff was 37.90 卤9.60 years, while that of the management staff was 4.93 years old. Education: 10 master's degree and 2.15m, 222 undergraduate students 47.64, 166 junior college students 35.622, 67 technical secondary / higher vocational students 14.38). 1 junior high school student 0.21; Specialty: clinical 209 people 44.85, nursing 177 people 37.98, public health 70 people 15.02, the other 10 people 2.15; Title: 13 senior people with 2.79m, 183 middle level with 39.27m, 218 junior with 46.78 and 46 assistants with 9.87). There are 40 family doctors in the area of general practice service population of 734,800 people, an average of 4.33 per 10,000 people with a general medical team professionals; In 2010-2013, 140 new public health service workers were added to the community, and 121 people left the public health service for various reasons, of which the proportion of those who resigned was increasing. From 14.26% on 2010 to 60.87 on 2012. Conclusion: adjust the structure of public health service personnel and increase the number of community public health doctors. It is necessary to solve the problems of community health human resources to perfect the staff configuration of family doctors and to guard against the increase of resignation and departure.
【作者单位】： 上海市长宁区疾病预防控制中心;
【分类号】：R197.61
【正文快照】： 上海市长宁区作为开展社区卫生服务综合改革的试点区域和国家试行家庭医生制工作的试点区,近几年的社区卫生服务有了长足的提高和发展。随着该区公共卫生改革的不断深入,公共卫生服务体系也不断完善,各类重大公共卫生服务项目不断增多,服务人群不断扩大,为了解该区各社区卫生

【参考文献】

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【二级参考文献】

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