集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制

发布时间：2018-01-16 18:05

  本文关键词：集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制　出处：《科技进步与对策》2017年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：如何提升科研团队创新绩效一直是学界关注的热点,通过探索集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制,提出团队心理安全氛围这一中介路径。研究表明,集体主义人力资源实践对团队创新绩效具有显著正向影响,并且团队心理安全氛围在集体主义人力资源实践与团队创新绩效关系间具有部分中介作用。
[Abstract]:How to improve the innovation performance of scientific research team has always been a hot topic in academic circles. Through exploring the mechanism of collectivism human resource practice to the innovation performance of scientific research team. Research shows that collectivist human resource practice has a significant positive impact on team innovation performance. And the team psychological security atmosphere plays a part intermediary role in the relationship between collectivist human resource practice and team innovation performance.
【作者单位】： 华中师范大学经济与工商管理学院;
【分类号】：G311
【正文快照】： 0引言高校是知识创新与技术创新的重要发源地,而不同的科研团队是其开展创新活动的重要载体。与一般团队相比,科研团队成员的专业性更强,综合素质更高,工作内容更灵活,科研成果也更难以量化[1]。因此,科研团队管理更应该被看作是一种委托-代理关系,即把团队管理者看作委托人,

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本文编号：1434204