高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用

发布时间：2018-01-16 23:27

  本文关键词：高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用　出处：《软科学》2015年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：以36家企业的261份员工为样本,采用多元线性回归方法检验了研究假设。结果发现:高承诺人力资源实践对组织支持感有显著正向影响;组织支持感对员工绩效有显著正向影响;组织支持感在高承诺人力资源实践与员工绩效关系中起部分中介作用。
[Abstract]:Based on 261 employees of 36 enterprises, the research hypothesis was tested by multiple linear regression method. The results showed that the practice of high commitment human resources had a significant positive impact on organizational support; Organizational support has a significant positive impact on employee performance; Organizational support plays an intermediary role in the relationship between high commitment human resource practice and employee performance.
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;四川建筑职业技术学院人文系;
【基金】：国家自然科学基金项目(71372125)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 企业采用何种人力资源管理系统提升新生代员工绩效是企业管理者面临的一个重要问题。尽管已有研究表明高承诺人力资源实践可以增加员工的敬业度、减少离职行为,进而提升组织绩效,但是高承诺人力资源实践对员工绩效的影响机制的研究还很匮乏。高承诺人力资源实践(High Commitme

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本文编号：1435317