基于三种资本整合视角下的人岗匹配机制研究

发布时间：2018-01-19 10:29

本文关键词： 人力资本社会资本心理资本匹配机制　出处：《四川大学学报(哲学社会科学版)》2015年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：有效地投资与开发由人力资本、社会资本和心理资本组成的人力资源被看成是21世纪组织获得成功的关键。已有的关于这三种资本的整合研究主要有理论探讨、实证研究和数学建模三种研究取向,不过并没有指明这三种资本的内在整合机制,由此应从存量组合与效能整合两个方面探讨个体层面的人力资本、社会资本和心理资本的整合机制。研究发现:从存量组合角度得到了八种组合类型;从效能整合角度得到了由八条效能曲线形成的四个曲面,都由数学得出证明。然后基于人岗匹配理论,进一步探讨八种组合类型与员工工作岗位的匹配机制;最后基于匹配与不匹配的双向视角,分析人岗匹配的结果对员工态度与行为的影响,提出相应的理论模型和结论。
[Abstract]:Effective investment and development by human capital. The human resources composed of social capital and psychological capital are regarded as the key to the success of the organization in 21th century. There are three research orientations of empirical research and mathematical modeling, but the internal integration mechanism of these three kinds of capital has not been pointed out. Therefore, human capital at individual level should be discussed from two aspects: stock combination and efficiency integration. The integration mechanism of social capital and psychological capital. From the angle of efficiency integration, four surfaces formed by eight efficiency curves are obtained and proved by mathematics. Then, based on the theory of post matching, the matching mechanism between eight kinds of combination types and employees' posts is further discussed. Finally, based on the two-way perspective of matching and mismatch, this paper analyzes the effect of the result of post matching on employee attitude and behavior, and puts forward the corresponding theoretical model and conclusion.
【作者单位】：四川大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210,负责人:陈维政)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1赵曙明、王成城:《转型经济背景的企业管理与战略思维》,《改革》2011年第1期。2 M.Larson and F.Luthans,“Potential Added Value of Psychological Capital in Predicting Work Attitudes,”Journal ofLeadership and Organizational Studies,Vol.13,No.2,2006,pp.75-92.3

【参考文献】

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【共引文献】

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