激励理论在医院人力资源管理中的应用

发布时间：2018-01-20 16:49

  本文关键词： 激励理论 医院 人力资源管理 应用　出处：《企业改革与管理》2016年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在医疗体制改革的大背景下,我国各大小医院的管理体制发生了一些变化,现代化管理水平得到提高。然而,由于多种因素的影响,医院的人力资源管理仍然存在着一些问题,影响到员工的工作积极性,并进而影响到医疗服务质量。若要改善这一情况,医院有必要实施有力的改革措施,重新建构人力资源管理模式。本文参照激励理论,对医院人力资源管理部门改革管理模式,应用激励理论的方式方法做了分析与探讨。
[Abstract]:Under the background of medical system reform, some changes have taken place in the management system of hospitals, and the level of modern management has been improved. However, due to the influence of many factors. There are still some problems in the management of human resources in hospital, which affect the enthusiasm of staff and the quality of medical service. If we want to improve this situation, it is necessary for the hospital to carry out effective reform measures. This paper, referring to the incentive theory, analyzes and discusses the ways and means of reforming the management mode and applying the incentive theory in the hospital human resources management department.
【作者单位】： 秦皇岛市第一医院;
【分类号】：R197.322
【正文快照】： 一、引言人力资源管理是医院的各种管理内容中最为重要的一项,因为人力资源管理的好坏直接关系到医院人才的得失,关系到医院的市场竞争力,关系到人民群众的健康。因此,在医疗体制改革的洪流中,医院的人力资源管理水平理应得到提高。提高人力资源管理的核心目的在于提高工作人

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本文编号：1448944