基于文化差异的在华境外非政府组织跨文化管理

发布时间：2018-01-21 23:44

  本文关键词： 跨文化管理 文化差异 在华境外非政府组织 管理模式　出处：《广西社会科学》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文化融合模式是适应我国实际的文化管理模式。要采取此跨文化管理模式,应建设多元化的管理队伍,实行人力资源的本土化;拓宽组织沟通渠道,提高组织沟通效率;进行广泛的跨文化培训,提高员工应对文化差异的能力;同政府保持良好的合作关系,获取政府支持;积极履行社会责任,加强公信力建设;加强合作,同本土非政府组织结成战略联盟。
[Abstract]:The cultural integration model is a cultural management model adapted to the reality of our country. In order to adopt this cross-cultural management model, we should build a diversified management team and implement the localization of human resources. Widening organizational communication channels and improving organizational communication efficiency; Conduct extensive cross-cultural training to improve staff's ability to cope with cultural differences; Maintain good cooperation with the government and obtain government support; To actively fulfill social responsibility and strengthen the construction of public trust; Strengthen cooperation and form strategic alliances with local NGOs.
【作者单位】： 湖南大学法学院;
【基金】：国家社会科学基金重点项目(13AZZ009)
【分类号】：G05
【正文快照】： “跨文化管理”这一概念是随着经济全球化和跨国公司的兴起而产生的,是企业为成功地进行跨国经营和实现利润最大化而采取的管理方法。实践证明,不仅跨国公司需要正视文化差异,开展跨文化管理,非政府组织(NGO)更应意识到文化整合和差异管理的重要性,否则必将产生资金难募集、工

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 陈艳芳;;我国外资企业文化管理中的问题及对策研究[J];商业文化(学术版);2007年05期

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【共引文献】

相关期刊论文 前3条

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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本文编号：1452907