高职院校人力资源管理课程体验式教学策略研究

发布时间：2018-01-23 07:04

  本文关键词： 高职院校 职业技能 人力资源管理课程 体验式 教学策略　出处：《陕西教育(高教)》2016年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在"互联网+"时代下,传统产业和互联网的融合,使得人力资源管理领域发生重大转变。本文分析了高职院校人力资源管理课程教学中存在的主要问题,以及高职院校人力资源管理课程进行体验式教学策略选择的必要性,尝试提出高职院校人力资源管理课程体验式教学的具体策略。
[Abstract]:In the era of "Internet", the integration of traditional industry and Internet has made a great change in the field of human resource management. This paper analyzes the main problems in the teaching of human resources management course in higher vocational colleges. As well as the necessity of experiential teaching strategy selection of human resource management course in higher vocational colleges, this paper tries to put forward the specific strategies of experiential teaching of human resources management course in higher vocational colleges.
【作者单位】： 陕西交通职业技术学院基础部;
【分类号】：G712.4;F240-4
【正文快照】： 龙彦君高职院校人力资源管理课程教学存在的主要问题1.课程教授理论性过强人力资源管理专业在高职院校发展的历史不长,但是并不能忽视其应用性、实践性较强的特征。然而,现实情况是课程教授理论性过强,实践基地或者合作的企业过少,实践教学环节较少,个别学校实施顶岗实习数月

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本文编号：1457022