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浅谈医疗改革环境下公立医院人力资源战略规划

发布时间:2018-01-27 07:04

  本文关键词: 医疗改革 公立医院 人力资源规划 出处:《财经界(学术版)》2016年05期  论文类型:期刊论文


【摘要】:随着我国医疗卫生体制改革的持续开展,公立医院面临的竞争形势日益严峻。因此,利用人力资源战略规划的杠杆提高医疗技术竞争力,成为医院长足发展的重中之重。本文通过分析医疗改革环境给公立医院人力资源管理带来的困境,探讨更具活力的人力资源战略规划模式,以期为公立医院在新形势下得到健康稳定发展提供参考。
[Abstract]:With the continuous development of China's medical and health system reform, public hospitals are facing increasingly severe competition situation. Therefore, the use of human resources strategic planning leverage to improve the competitiveness of medical technology. Through the analysis of the plight brought by the medical reform environment to the human resources management of public hospitals, this paper discusses a more dynamic human resources strategic planning model. In order to provide a reference for public hospitals to get healthy and stable development under the new situation.
【作者单位】: 秦皇岛市第一医院;
【分类号】:R197.322
【正文快照】: 随着我国经济水平的提高,人们在获得物质满足同时,对于服务质量也提出了相应的要求。医疗卫生行业作为高风险、高负荷、高技术的服务行业,也必须顺应经济发展的大形势,不断提高服务质量。然而在医疗改革进程中,公立医院运营很大程度上转变为自筹自支,国家财政支持极少,不得不

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