美国与日本人力资源管理模式比较及其对中国的启示

发布时间：2018-01-31 14:50

  本文关键词： 人力资源管理 终身雇佣制 模式比较 启示　出处：《改革与战略》2017年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：国际上有特色的人力资源管理模式主要有两种:一种是以日本企业为代表的东方模式,另一种是以美国企业为代表的西方模式。文章通过对美国、日本企业人力资源的配置方式、管理规划、招募甄选、激励机组进行比较分析,其对我国企业人力资源管理模式的发展与完善的启示是:实现人力资本配置制度化、人力资源培养分层化、人力资本激励立体化、人力资源管理科技化。
[Abstract]:There are two typical human resource management models in the world: one is the oriental model represented by Japanese enterprises, the other is the western model represented by American enterprises. Japanese enterprises human resources allocation, management planning, recruitment and selection, incentive units for comparative analysis. The enlightenment to the development and perfection of the human resource management mode of our country's enterprises is to realize the institutionalization of human capital allocation, the stratification of human resource training, the three-dimensional stimulation of human capital, and the sci-tech management of human resource management.
【作者单位】： 宜春学院经济与管理学院;
【基金】：国家社科基金重点项目“我国人力资本要素内涵式演进与国际竞争新优势培育研究”(项目编号:14AJL011)的阶段性研究成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、美国、日本人力资源管理模式比校(一)美国企业人力资源管理与实践美国企业人力资源管理体系经历了从传统模式到新的适应性发展变化的过程,以制度化、规范化和实用性为特征,重视专业化优势,对分工高度信任,是典型的机械式组织结构。首先,在人力资源配置上——从自由雇佣制

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