家族企业人力资源管理模式的探究——以X公司为例

发布时间：2018-02-02 22:45

  本文关键词： 家族企业 人力资源管理模式 变革 绩效考核 激励机制　出处：《经贸实践》2016年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：对人力资源管理的期望,也与企业经营业绩绑定。但对于适合家族企业的人力资源管理模式,仍需不断探索与实践。我国的家族企业,绝大多数靠政策的机遇发迹,在夹缝中生存与发展,凭本身的自强不息。本文以典型的家族企业 X公司公司为例,进行研究与分析。通过对其创立背景、业务发展历程、组织架构、不同阶段所面临的问题、人力资源管理现状、人员结构等方面的剖析,通过人力资源管理系统的变革,探索出适合X公司公司这样的家族企业的人力资源管理模式。
[Abstract]:The expectation of human resource management is also bound to the business performance. But for the human resource management model suitable for family business, we still need to explore and practice the family business in our country. Most rely on the opportunity of policy, survive and develop in the gap, by their own self-improvement. This paper takes the typical family business as an example, carries on the research and the analysis, through to its foundation background. Business development process, organizational structure, problems faced in different stages, human resources management status, personnel structure analysis, through the reform of human resources management system. To explore a suitable X company such as family business human resources management model.
【作者单位】： 河北农业大学渤海校区文管学院;
【分类号】：F272.92;F276.5
【正文快照】： 据相关资料统计,当前,国内的家族企业,约有不到10%,早已改变其家族化管控模式,这些企业的生命力与发展势头有目共睹,比如:万向集团、华泰集团、鹏润集团等。而对于数量庞大的民营家族企业来说,多数已遭遇经营瓶颈。在当前互联网经济时代,人才的竞争优势直接决定了企业的竞争优

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 胡雪燕,宋国学,郐海娜;中国的家族企业方兴未艾[J];湖南经济;2000年03期

2 宋素娟;家族企业一定要退出历史舞台吗[J];经济师;2000年10期

3 唐震,杨晨;家族企业文化根基的探讨[J];北方经贸;2000年06期

4 高军,王沪军,邓霆;香港家族企业的生长环境[J];上海综合经济;2000年01期

5 关锐;;家族企业的公众化之路[J];中国经济快讯;2001年34期

6 曲力秋;;家族企业能走多远?——丁学良告诫家族企业[J];新经济;2001年10期

7 王连娟;家族企业制度变迁亟待国家有所作为——由“黄河事件”引发的思考[J];管理现代化;2001年01期

8 张亚;家族企业需建立家族成员退出机制[J];宏观经济研究;2001年11期

9 张亚国;家族企业应重视退出机制的建立[J];经济与管理研究;2001年06期

10 王连娟;家族企业制度变迁——由“黄河事件”引发的思考[J];经营与管理;2001年04期

相关会议论文 前10条

1 卢玮;;浅谈家族企业核心竞争力[A];中国高等院校市场学研究会2009年年会论文集[C];2009年

2 刘伟才;;试论非洲华人家族企业的可持续发展[A];第九届中国世界民族学会会员代表大会暨学术讨论会论文集上册[C];2010年

3 梁磊;杨鲲鹏;邢欣;;家族企业组织演进的进化博弈模型[A];管理科学与系统科学研究新进展——第7届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2003年

4 秦美琴;;我国家族企业岗位设置初探[A];管理科学与系统科学研究新进展——第8届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2005年

5 徐莉莉;;中部六省家族企业发展中的典型矛盾分析与对策研究[A];首届中部地区商业经济论坛论文集[C];2007年

6 陈云娟;;我国家族企业管理模式的现状及转型研究——以浙江家族企业为例[A];浙商研究 2010[C];2011年

7 辛金国;;家族企业治理结构对代理成本的影响研究——基于上市家族企业数据的实证研究[A];中国会计学会审计专业委员会2010年学术年会论文集[C];2010年

8 韩晓舟;万国强;;辽宁家族企业公司治理现状分析[A];第八届沈阳科学学术年会论文集[C];2011年

9 夏春玉;王鑫文;;论我国中小家族企业的三项修炼[A];中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001年年会论文集[C];2001年

10 孟艳丽;李建德;;家族企业定义探析[A];中国制度经济学年会论文集[C];2006年

相关重要报纸文章 前10条

1 张厚义（社会科学院教授）;家族企业之我见[N];北京科技报;2002年

2 文斋;民营家族企业 蜕变从良时代[N];北京科技报;2002年

3 胡永进;“两权合一”造就家族企业生命力[N];北京科技报;2003年

4 石志勇 瘳君;上市家族企业路在何方[N];中国财经报;2002年

5 王洋;家族企业应该提倡[N];中国工商报;2002年

6 黄岩;家族企业渐渐落伍[N];中国工商报;2002年

7 欧倍德亚洲区总裁 李凤江;家族企业如何实现持续发展[N];证券日报;2003年

8 张燕;家族企业前景广阔[N];国际金融报;2001年

9 周凡;全球家族企业榜单公布[N];国际金融报;2003年

10 实习生　程慧编译;欧美家族企业能否薪火相传且看近五年[N];国际金融报;2005年

相关博士学位论文 前10条

1 王秋兰;东亚家族企业的制度分析[D];吉林大学;2005年

2 赵瑞君;利益相关者视角下中国家族企业权力传承研究[D];辽宁大学;2015年

3 林宽;中国家族企业的现状与未来发展趋势研究[D];武汉理工大学;2009年

4 王晓婷;基于家庭视角的家族企业传承研究[D];浙江大学;2010年

5 文革;家族企业可持续发展绩效动力模型及实证分析[D];西南交通大学;2009年

6 刘学方;家族企业继承计划模式对继承绩效影响及作用机制实证研究[D];上海交通大学;2007年

7 刘平青;转轨期中国家族企业研究[D];华中农业大学;2003年

8 吴斌;家族企业理论与当代中国家族企业成长研究[D];复旦大学;2003年

9 肖艳;家族企业的制度结构研究[D];复旦大学;2003年

10 余立智;家族企业的成长机理与变迁路径[D];浙江大学;2004年

相关硕士学位论文 前10条

1 陈玮娜;家庭产权安排与家族企业[D];内蒙古师范大学;2008年

2 王玉艳;对我国改革开放以来家族企业文化问题的对策研究[D];河北师范大学;2008年

3 孔凡强;影响家族企业持续发展的关键因素分析[D];中国海洋大学;2008年

4 林艳红;家族企业女性成员面临的困境及对策研究[D];哈尔滨工业大学;2007年

5 黄梓棋;家族企业传承问题研究[D];暨南大学;2008年

6 李晶;家庭观在意大利家族企业发展中的作用[D];广东外语外贸大学;2008年

7 刘东皇;家族企业：融资和治理结构基于我国家族企业可持续发展的分析[D];江西师范大学;2008年

8 冯卫华;我国家族企业融资难成因分析与对策研究[D];吉林大学;2009年

9 胡同元;我国家族企业发展的政府“三位”制因探究及其对策[D];电子科技大学;2009年

10 尹湘炎;家族企业建立现代企业制度的动因分析与对策思考[D];西南交通大学;2009年

，

本文编号：1485667