人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究——一个被中介的调节模型

发布时间：2018-02-03 03:58

  本文关键词： 人力资源管理强度 内部人身份感知 创新意愿 创新行为　出处：《软科学》2017年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以我国科研设计单位为研究对象,开发基于中国情境的人力资源管理强度测量量表,并且构建人力资源管理强度、内部人身份感知、创新意愿和行为之间的影响关系模型,对模型进行实证分析。研究结果表明:人力资源管理强度测量量表具有良好的信度和效度;人力资源管理强度对员工创新意愿和行为均具有正向影响作用;内部人身份感知调节人力资源管理强度与员工创新意愿和创新行为之间的关系;员工创新意愿部分中介人力资源管理强度对创新行为的影响,并且中介内部人身份感知对人力资源管理强度与创新行为的调节作用。
[Abstract]:Taking our country scientific research and design unit as the research object, this paper develops the human resource management intensity measurement scale based on the Chinese situation, and constructs the human resource management intensity and the identity perception of the insiders. The empirical analysis of the relationship between innovation willingness and behavior. The results show that the HRM measurement scale has good reliability and validity; The intensity of human resource management has a positive effect on employees' innovation intention and behavior; Internal identity perception regulates the relationship between human resource management intensity and employees' innovation intention and innovation behavior; Employee innovation intention partly mediates the influence of human resource management intensity on innovation behavior, and the moderating effect of intermediary insider identity perception on human resource management intensity and innovation behavior.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：中国人民大学国家发展与战略研究院课题项目(297516706121)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念,且将创新发展作为我国“十三五”时期的首要议题。在这样的宏观政策下,组织创新发展显得尤其重要。组织技术创新、产品创新、业务创新等,归根到底是员工的创新,员工创新行为是，

本文编号：1486351