新生代员工开放性人格特质对建言行为的影响作用研究

发布时间：2018-02-09 09:13

  本文关键词： 人格特质 前因变量 行为视角 企业流程 企业管理实践 人力资源管理 组织管理 中介变量 组织情境 模型解释 　出处：《领导科学》2015年23期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正一、研究背景在中国情境下的企业管理实践中,员工在面对组织管理和企业流程中的问题时往往采取沉默方式保留自己的意见,这种知而不言的行为会使企业错失良机甚至造成严重后果。在此背景下,员工建言行为成为人力资源管理领域的一个重要课题。当前研究员工建言行为前因变量的视角大体可分为三类:组织情境视角、领导行为视角以及个体视角,学者基于这三类视角进行了大量的实证研究。个体视角方面,Nikolaou、Le Pine和Van
[Abstract]:First, in the practice of enterprise management in Chinese context, employees tend to keep their opinions silently in the face of problems in organizational management and business processes. This kind of unspoken behavior can cause enterprises to miss opportunities and even have serious consequences. In this context, At present, there are three kinds of perspectives to study the dependent variables of employee's speech behavior: organizational context, leadership behavior and individual perspective, which are the most important issues in the field of human resource management. Scholars have conducted a large number of empirical studies based on these three perspectives. Individual Perspective: Le Pine and Van
【作者单位】： 河海大学商学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1497584