基于事业单位改革的高校人力资源激励机制研究

发布时间：2018-02-12 19:33

  本文关键词： 事业单位 高等学校 人力资源 激励机制　出处：《中国人力资源开发》2014年21期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：事业单位改革是我国行政管理体制改革的重要内容,也是加强社会建设和社会管理的重要手段。高等学校是事业单位的重要组成部分,改革高等学校管理体制是事业单位改革和社会发展的必然要求。本文分析了现行的高等学校管理体制和人力资源管理机制,指出它们存在着诸多的弊端,由此导致人力资源激励不足,并制约了人力资源积极性和创造性的发挥,严重影响了高等学校的教学科研的工作绩效。针对此现状,文章阐述了构建科学合理、多元化的人力资源激励机制的基本思路。
[Abstract]:The reform of public institutions is an important part of the reform of the administrative system in our country, as well as an important means of strengthening social construction and social management. Institutions of higher learning are an important part of public institutions. It is necessary to reform the management system of institutions of higher learning and social development. This paper analyzes the current management system and human resource management mechanism of institutions of higher learning, and points out that there are many disadvantages in them. As a result, human resources incentive is insufficient, and the enthusiasm and creativity of human resources are restricted, which seriously affects the performance of teaching and scientific research in colleges and universities. In view of the present situation, this paper expounds the construction of scientific and reasonable. The basic idea of diversified human resource incentive mechanism.
【作者单位】： 长春师范大学人事处;长春师范大学政法学院;
【基金】：吉林省教育科学“十二五”规划项目“吉林省省属高校教师绩效考核指标体系研究”(吉教科文合字[2012]第192号)资助
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1506388