心理契约:企业薪酬柔性激励机制的分析框架

发布时间：2018-02-20 20:06

  本文关键词： 心理契约 企业薪酬机制 柔性激励 核心竞争力　出处：《财会通讯》2015年24期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文对企业薪酬柔性激励机制基本特性、重构适应性及构建框架作出了分析,认为:企业必须立足于心理契约的基本理论精心设计和重构薪酬柔性激励机制的新模式,充分调动员工的积极性和创造性,实现人本化薪酬管理,发挥个人潜能,使劳务合作关系更加和谐与忠诚,形成良性的人力资源管理氛围,进而提升企业的核心竞争力。
[Abstract]:This paper analyzes the basic characteristics, reconstruction adaptability and construction framework of the flexible incentive mechanism of compensation in enterprises. It is concluded that enterprises must carefully design and reconstruct the new model of flexible incentive mechanism of compensation based on the basic theory of psychological contract. Fully mobilize the enthusiasm and creativity of employees, realize humanistic compensation management, exert individual potential, make labor cooperation more harmonious and loyal, form a benign atmosphere of human resources management, and then enhance the core competitiveness of enterprises.
【作者单位】： 四川交通职业技术学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1519915