人力资源管理的人性化转向分析

发布时间：2018-03-04 09:19

  本文选题：高校　切入点：人力资源管理　出处：《中国高校科技》2015年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：我国高校的良好管理及发展离不开人力资源管理的发展建设。高校人力资源管理目前还存在规范化管理的不适应性、薪酬制度不平衡等问题,因此,高校人力资源管理应在正规化的基础上向人性化管理上转变,以此促进高校的全面、健康、可持续发展。
[Abstract]:The good management and development of colleges and universities in our country can not be separated from the development and construction of human resources management. There are still some problems in the management of human resources in colleges and universities, such as the inadaptability of standardized management, the imbalance of salary system, and so on. Human resource management in colleges and universities should be changed to humanized management on the basis of regularization, so as to promote the all-round, healthy and sustainable development of colleges and universities.
【作者单位】： 南京邮电大学;
【分类号】：G647.2

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【共引文献】

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本文编号：1565061